Respect, honnêteté et responsabilité

Travailler chez Candriam, c’est adhérer à ses principes clés.



Candriam, ses valeurs forment son nom.

Conviction et responsabilité sont deux valeurs fortes défendues par Candriam, au point de composer son propre nom : Conviction and Responsability in Asset Management. Notre entreprise dispose d’une culture forte et de collaborateurs fidèles. L’ancienneté moyenne y est en effet de 9 ans et demi.

C’est en permanence que Candriam veille à la transparence de son discours, tant envers ses clients que ses collaborateurs. Nous tenons à dire les choses, qu’elles soient positives ou négatives. Une honnêteté que nos clients apprécient tout particulièrement.

Candriam mise sur l’international

Candriam évolue sur le plan international comme sur les marchés européens et profite d’un constant développement. Notre priorité : conserver nos valeurs d’innovation, de responsabilité et d’expertise, qui font notre force.
Mon rôle est précisément d’accompagner la croissance de Candriam, en préservant cette culture intacte.  

Durant l’année 2015, nous avons recruté 70 personnes. Selon nos prévisions, cette dynamique devrait se poursuivre dans les années à venir.

Présent en Belgique, en France et au Luxembourg, sur ses 3 sites principaux, Candriam est également implanté dans 9 autres pays. Au total, ce sont plus de 24 nationalités qui collaborent dans un esprit d’écoute et de respect.

Cette dimension internationale est d’autant plus importante puisque nous appartenons désormais à New York Life Investments, l’une des principales compagnies d’assurance-vie au Monde. Ceci nous ouvre les portes de l’Amérique du Nord, de l’Amérique latine ainsi que de l’Asie.

Particulièrement ambitieux, nos projets de développement internationaux constituent une réelle motivation pour nos équipes.

Nous ne remplissons pas des fonctions, nous bâtissons des carrières

L’entreprise Candriam offre de réelles possibilités de carrière. La croissance des marchés ainsi que celle des activités garantissent, en effet, de belles perspectives de développement, dans tous nos services.

Choisir de rejoindre Candriam aujourd’hui, c’est donc participer à cette forte croissance dans les années à venir, notamment du fait du développement constant de notre dimension internationale.

Pour recruter nos nouveaux talents, nous disposons d’outils traditionnels, tels que notre site internet, les sites d’annonces et les cabinets de recrutement spécialisés. Nous utilisons également les réseaux sociaux : nos offres d’emploi sont largement relayées sur LinkedIn. Parallèlement, les articles de presse parus sur Candriam accroissent considérablement notre notoriété. C’est pourquoi nous recevons beaucoup de candidatures spontanées. Toutefois, nos meilleurs ambassadeurs restent nos employés !

Durant l’entretien de recrutement, les questions que nous posons aux candidats nous permettent de sélectionner les profils qui adhèrent parfaitement à nos valeurs. Nous portons une attention particulière aux candidats qui peuvent démontrer des exemples concrets de comportement en accord avec ces dernières. Chez Candriam, nous sélectionnons les meilleurs collaborateurs, aussi bien pour leurs compétences que leur personnalité. L’ambition et l’humilité sont notamment essentielles à nos yeux, car toutes deux nous caractérisent.