Um die Vereinheitlichung der jährlichen Personalberichterstattung börsennotierter Unternehmen zu fördern, wird die Candriam Investors Group der „Workforce Disclosure Initiative“ (WDI) beitreten, die Ende Juni offiziell gegründet wird. Für ihre täglichen Analysen benötigen die SRI-Researchteams Kennzahlen. Der Mangel an harmonisierten Daten macht es aber sehr schwer, Strategien und Performance der Unternehmen miteinander zu vergleichen. 

In den letzten zehn Jahren legten Marktteilnehmer vor allem auf die Harmonisierung von Governance- und Treibhausgasinformationen Wert. Soziale Kennzahlen sind dabei ins Hintertreffen geraten. Unterdessen hat man festgestellt, dass zufriedene Mitarbeiter (sowohl in den Unternehmen selbst als auch bei Zulieferern und Subunternehmen) und eine Personalpolitik, die zu den heutigen Herausforderungen passt, den Finanzergebnissen nützen: Beispielsweise können Unternehmen mit einer guten Reputation leichter Kunden und leistungsfähige Mitarbeiter gewinnen und binden. Auch effizientere Prozesse (geringere Kosten für die Anwerbung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter), mehr Motivation und ein besserer Service wirken sich direkt auf die Finanzen aus. 

Seit 2005 zählt die „Zufriedenheit am Arbeitsplatz“ zu den drei Themen, die Candriam besonders wichtig sind. Die beiden anderen sind „Energiewende“ und „Korruptionsbekämpfung“. Konkret bedeutet dies, dass wir bei unserem Engagement zunehmend auf dieses Thema achten. 2016 lag „Zufriedenheit am Arbeitsplatz“ sogar auf Platz 1 unserer Engagementthemen.

Soziale Initiativen werden wichtiger, auch wegen der UN 2030 Agenda for Sustainable Development und ihren 17 Nachhaltigkeitszielen. Dabei ist die Berichterstattung hier von entscheidender Bedeutung. Nur so kann die Öffentlichkeit (zu der auch die Investoren zählen) beurteilen, ob Strategien wirklich umgesetzt werden. 

Auf Regulierungsebene kommen der Modern Slavery Act in Großbritannien oder auch das französische Gesetz zur Sorgfaltspflicht hinzu. Auch die Zahl der freiwilligen Initiativen steigt: Die Corporate Human Rights Benchmark auf der Grundlage der UN-Richtlinien zur Menschenrechtsberichterstattung und die von der Sustainable Stock Exchange Initiative geförderten Reporting-Richtlinien sind Beispiele dafür. Mittlerweile haben über 40 Börsen entsprechende Richtlinien veröffentlicht oder sich zu ihrer Einhaltung verpflichtet. 

Bei Candriam sind wir überzeugt, dass jetzt eine Konsolidierung notwendig ist und die WDI dies leisten kann. Die Initiative nach dem Vorbild des Carbon Disclosure Project bringt institutionelle Investoren zusammen, um bei börsennotierten Unternehmen eine einheitliche jährliche Personalberichterstattung zu erreichen.  Die geforderten Daten sollen alle Mitarbeiter der Unternehmen und ihrer Zulieferer (im Pilotjahr nur wichtige direkte Zulieferer) weltweit berücksichtigen. Zielgruppe der Umfrage im ersten Jahr sind Unternehmen des FTSE 50 und 25 an anderen Börsen notierte Aktiengesellschaften. Die Unterzeichner erhalten privilegierten Zugang zu den erhobenen Daten, detaillierte Trendanalysen und Sektorvergleiche. 

 

WDI ist von ShareAction und Oxfam ins Leben begründete Initiative, finanziert vom britischen Ministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung.  

About the Author

Isabelle Cabie

Global Head of
Responsible
Development

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